我国将有４９５万大学应届毕业生成为“就业大军”，能否每个人都找到满意的栖身之地？其实，满意取决于一个人的感受，与个人的意愿与期望值有很大的关系。如果大学生都盯着党政机关、事业单位或知名企业，就业形势就会变得暗淡无光；如果就业观念转变了，就业形势就会变得柳暗花明。
    2000年来，南昌航空大学毕业生一次性就业率一直在８５％以上，在这些已经就业的学生中，分配到国家、省、市党政机关的仅占１４．８％，而分布在航空厂矿、民营企业、基层单位、乡镇农村、艰苦行业和西部地区的毕业生所占比例高达８５．２％，其中很多人都走上了单位的关键岗位，当上了技术骨干和中层干部，找到了自己的价值所在。

    什么样的单位才能让毕业生满意？什么样的单位才能让寒窗苦读的学子大有作为？这就是一个就业观念转变的问题。时代在变化，社会在发展，大学生应该意识到，什么工作都可以做，只要努力了，什么工作都能够做好。“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的观念，应该成为包括家长、学校、用人单位在内的全社会的共识。

    这些年来，南昌航空大学在转变大学生就业观念、提高毕业生就业率方面做了一些有益的探索，取得了一些成绩。

    首先，开设就业创业课程，把学生从陈旧的就业观念中解脱出来。很多大学生受社会各种信息影响，总想找一个岗位稳定、待遇不错的事业单位，以为这样一来，以后就可以高枕无忧，这是存在于大学生、研究生中一个普遍的就业观。针对这种现状，我校从学生一进校就开设就业与创业类课程，把就业指导纳入教学过程，注重培养毕业生就业创业能力。２００３年以来，从构建大思政教育观出发，把学生就业纳入四年培养全过程之中，在校思政部设立就业与创业教研室，从大一开始开设《职业生涯规划》、《创新创业》、《就业指导》等课程。让学生意识到，形势严峻不等于严冬来临，我国存在“有人没事干”的同时，“有事没人干”的现象也普遍地存在，只要克服其攀比心理、盲目求高心理、不平衡心理、自卑心理、自负心理、依赖心理等不良就业心态，刻苦学习，练就过硬的专业本领，就有广阔的舞台让其大显身手。

    其次，开展模拟就业招聘等活动，提高学生的就业实战能力。创业成功与否，并不在于你是不是毕业于哪个学校，而在于你是否作好了创业准备，是否有货真价实的本领。我校还注重在学校让学生感受就业氛围，正视自己的优缺点，好做到取长补短，有利于在真正应对招聘时能做到充分发挥正常的水平。我校建立了学生创业孵化实验室，经常开展模拟招聘会、职业规划大赛、创业大赛、职场竞赛等活动，并组织学生利用休息日、假期等时间开展如“一周一企”社会实践，做到日常性见习、实践和公益性活动与就业的衔接，以增强大学生的竞争意识、忧患意识和实战能力。

    第三，开设各类就业专场讲座，增强学生的就业信心。南昌航空大学历来教育学生不要眼高手低，要正视自己的人生定位，鼓励学生到艰苦的地区去，到艰苦的行业去，要立足江西，服务航空，服务国防，这种符合实际的就业观取得了很好的效果，涌现出了一大批在各自岗位干得很出色的校友。我校一方面聘请就业指导专家和社会名流来校讲学，谈就业创业理论和人生规划，另一方面，注重让大家熟悉的典型说话，请杰出校友来校讲座，现身说法，增强大学生对未来就业的信心.